septembre 22, 2024
L’intelligence artificielle (IA) redessine le marché du travail mondial, et le Canada se trouve face à un défi de taille pour s’adapter à cette révolution. Une étude récente de PwC met en évidence un retard notable des travailleurs canadiens dans l’adoption de l’IA générative par rapport au reste du monde. Ce constat appelle à une réaction urgente, notamment en matière de formation et de développement de compétences pour s’assurer que la main-d’œuvre canadienne ne soit pas laissée de côté.
Des chiffres qui interpellent
Actuellement, 50 % des travailleurs canadiens n’ont pas utilisé d’outils d’IA générative au cours des douze derniers mois, tandis que seulement 25 % d’entre eux y recourent au moins une fois par mois. Ces chiffres sont bien en deçà de la moyenne mondiale, où 36 % des employés utilisent régulièrement l’IA générative. Cette adoption limitée place le Canada dans une position de vulnérabilité, en particulier à l’heure où la technologie évolue à une vitesse fulgurante.
Les raisons invoquées pour ce retard sont variées : 28 % des Canadiens estiment que l’IA n’apportera pas de bénéfices concrets à leur carrière, tandis que 26 % déclarent ne pas savoir comment l’utiliser. Ces pourcentages, plus élevés que les moyennes mondiales, mettent en lumière un besoin urgent d’initier une vaste campagne de formation et de sensibilisation.
La formation : un levier essentiel pour rester compétitif
Pour que le Canada puisse exploiter pleinement le potentiel de l’IA, il est crucial que les travailleurs acquièrent de nouvelles compétences adaptées à cette ère technologique. L’IA n’est pas qu’une menace pour les emplois traditionnels ; elle peut aussi devenir un outil puissant pour booster la productivité, stimuler l’innovation et offrir de nouvelles opportunités professionnelles. Les entreprises doivent jouer un rôle central dans cet effort, en proposant des programmes de formation continue et en accompagnant leurs employés pour qu’ils s’adaptent aux changements.
Les compétences techniques, comme la maîtrise des outils d’automatisation ou l’analyse de données complexes, ne sont pas les seules nécessaires. Des compétences humaines, telles que la créativité, la pensée critique, l’intelligence émotionnelle et la résolution de problèmes, resteront toujours essentielles et complémentaires aux capacités des machines. En investissant dans ces compétences, les travailleurs pourront non seulement collaborer efficacement avec l’IA, mais aussi apporter une réelle valeur ajoutée dans leur environnement professionnel.
Investir dans l’humain pour maximiser le potentiel de l’IA
L’étude de PwC souligne que la demande pour des compétences en IA a presque doublé au Canada entre 2012 et 2023. Parallèlement, les entreprises offrent une prime salariale moyenne de 11 % pour les postes nécessitant des compétences liées à l’IA. Ces chiffres montrent clairement que l’acquisition de compétences en IA n’est pas seulement une nécessité pour rester compétitif, mais aussi une opportunité pour les travailleurs d’améliorer leur employabilité et d’accéder à des carrières mieux rémunérées.
Pour relever ce défi, les décideurs politiques, les institutions éducatives et les entreprises doivent collaborer pour proposer des programmes de formation accessibles, adaptés aux réalités du marché du travail et alignés sur les besoins des employeurs. La formation doit devenir un pilier central de la stratégie du Canada pour l’adoption de l’IA. Sans un investissement massif dans le développement des compétences, le pays risque de perdre des opportunités économiques précieuses et de creuser les inégalités sociales.
Un appel à l'action pour un avenir prospère
Face à l’évolution rapide de l’IA, le Canada ne peut se permettre de rester à la traîne. Une adoption proactive de l’IA, accompagnée d’une formation continue et ciblée, peut transformer cette révolution technologique en une opportunité de croissance et d’innovation. Les travailleurs, les entreprises et le gouvernement ont un rôle à jouer pour garantir une transition réussie vers ce nouvel environnement professionnel, où l’IA et l’humain travaillent main dans la main pour un avenir meilleur.
C’est d’ailleurs pour cette raison que Neurixis oeuvre à donner à l’IA sa place, en respectant les principes éthiques et fondamentaux d’une relation saine avec ses utilisateurs. Cela se traduit par nos formations disponibles ici.